Laufbahnberatung für Erwachsene

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Berufe entstehen, Sicherheiten fallen weg. Eine Karriereberatung kann da sehr nützlich sein. Befinden Sie sich gerade an einem Scheideweg und fragen sich: Wie soll ich meine berufliche Zukunft weiter planen? Oder möchten Sie Ihre Potenziale (neu) entdecken, um diese im Beruf auszuleben? Es gibt viele Gründe, eine Laufbahnberatung zu beanspruchen.

Als Business Coach biete ich Einzelgespräche für Ihre Berufsfindung oder berufliche Neuorientierung, Laufbahn- oder Karriereplanung an. Für Ihre Standortbestimmung arbeite ich mit dem GPI-Persönlichkeitstest. Bei dieser Potenzialanalyse mit Talente-Kompass handelt es sich um ein normiertes Testverfahren. Sie erhalten eine schriftliche Auswertung. Je nach Anliegen stehen in der Laufbahnberatung folgende Anliegen im Fokus:

• beruflich neu ausrichten, neue Ziele definieren
• gezielte Bewerbungsstrategie ausarbeiten
• Bewerbungen aktiv schreiben
• Netzwerke nutzen lernen
• sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
• zwischenmenschliches Verhalten und soziale Kompetenzen schulen
• eigene Positionierung prüfen
• sicher und authentisch auftreten lernen

Spielerisch und mit Humor schule ich als Business Coach Ihre Ansichten bzw. Ihr Feingefühl für zwischenmenschliche Verhaltensweisen. Dies erweitert Ihren Handlungsspielraum.

In meinen Laufbahnberatungen erleben Sie ein vertieftes Verständnis für sich selbst sowie für das Verhalten von anderen Menschen. Mit diesen Erkenntnissen verbessern Sie die Kommunikation sowie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen.

Gerade Menschen, die neu Führungsverantwortung übernehmen oder eine veränderte Managementaufgabe ausüben, profitieren von einer professionellen Begleitung durch einen Business Coach. Die vorrangigen Themen in einer Karriereberatung sind:

• Ihren eigenen Führungsstil entwickeln, ergänzen oder erweitern – Führen mit Kreativität und Spass
• Ihre Führungs- und Sozialkompetenzen optimieren, Soft Skills kultivieren
• mit Stress im Management besser umgehen lernen
• Ziele definieren, beeinflussen und umsetzen
• Ihr Selbstvertrauen stärken
• an Ausstrahlung gewinnen, authentisch und souverän auftreten
• Potenzial und Motivation der MitarbeiterInnen fördern und fordern
• Lob und Wertschätzung gezielt einsetzen

Das Coaching für Führungskräfte findet im Einzelsetting statt. In einem ersten Schritt analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation. Wir nehmen uns Zeit für Reflexion und das Definieren Ihrer Ziele für das Berufscoaching.

Aufgrund meiner jahrelangen Erfahrung mit Einzel- und Gruppentrainings von Führungskräften in allen Kaderstufen kenne ich alle Themen, die Sie beschäftigen können. Mehr zum Coaching-Ablauf erfahren Sie hier.

Gerade Menschen in Führungspositionen sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, Teams zu Spitzenleistungen zu motivieren. Dabei kommt der Vorbildfunktion eine enorme Bedeutung zu. Wichtige Soft Skills sind:

• Ihren eigenen Kommunikationsstil kennen
• sich und andere verstehen können
• über Strategien im Konfliktgespräch verfügen
• erfolgreich mit Mitarbeitern und Kunden kommunizieren
• offen und lustvoll kommunizieren, nicht aneinander vorbeireden
• gewinnend und sicher auftreten

Damit Sie Themen glaubwürdig transportieren, benötigen Sie nicht nur Fachwissen, sondern auch eine starke emotionale Ausdruckskompetenz. Dies alles erarbeiten wir im Führungskräfte-Coaching!

Aufgrund des grossen Netzwerkes und meiner langjährigen Erfahrung, vermittle ich gerne Fach- und Führungskräfte an Unternehmen. Im Fokus stehen in meiner Personalvermittlung Personen für gehobene Positionen in Banken, Treuhand- oder anderen Dienstleistungsunternehmen. Gerne rekrutiere und vermittle ich Personen für akademische und kaufmännische Berufe.

Falls Sie gerade eine Stelle in diesen Bereichen neu besetzen möchten, kontaktieren Sie mich unverbindlich!